文 | 娱乐先声开云体育(中国)官方网站
短剧脚本圈花样，要改写了？
8 月 6 日，红果短剧全面升级脚本配合战术，8 月 13 日起，将针对好处脚本配合方升级战术，还将推出限时激励举止。其中，对大型编剧责任室开放了拉新、成长和分账激励战术，饱读吹责任室收新编剧、作念大作念强，并对脚本的评级也作念了调治，评级最高的保底稿费从 12 万高潮至 20 万，分红从 20% 升至 40%；评级最低的保底稿费从 5 万降至 4 万，30 集定金从 2 万降至 1 万，分红从 20% 降至 10%。
这个新战术一发布，就激发了短剧编剧圈的四百四病：之前不肯带新东说念主的短剧编剧责任室，如今放下身材，淘气招收新东说念主编剧，但愿抢拉新激励；还有部分编剧责任室冒充红果二十大编剧责任室，但愿眩惑更多投稿；而多数的庸俗个东说念主编剧则张惶于最低保底，分红减少，惦念我方收入骤降，不投奔大编剧责任室，将无法取得更高收益。
对于红果脚本新政，行业内众说纷繁。那么红果这个新战术对短剧编剧行业有哪些影响？究竟是利照旧弊？
01 红果"脚本新政"，传递了哪些信号？
从 2022 年兴起以来，短剧市集范围不休扩大，短短三年时辰，短剧脚本的价钱就从几千元一册升到了 5-10 万一册的高价。短剧编剧的身价也情随事迁，老到短剧编剧能拿到 3-5 万元的月收入，而头部短剧编剧更是能拿到月入十万、年薪百万的收入。
据业内东说念主士清楚，刻下短剧编剧从业者的范围约略有 3 万东说念主傍边，处于行业头部的是红果配合的以古麦嘉禾为代表的二十家大型编剧责任室，处于行业腰部的是爆款编剧创立的袖珍编剧责任室和个东说念主爆款编剧，处于行业底层的是多数的庸俗个东说念主编剧。
行业大多数编剧的生态地位，最径直的体现等于在红果的脚本保底用度上。在红果新政发布前，红果脚本保底用度分为 4 个评级，区分为 A、A+、S、S+，对应的保底用度和分红比例为 5 万元（20%）、8 万元（20%）、10 万元（20%）、12 万元（20%）。而这个评级范例不仅和脚骨子量相关，也和编剧在平台上的权重相关。
据短剧行业头部编剧 Lily 默示，"编剧在平台上的权重，与每月过稿的数目、质料、爆款率成正相关。一个编剧过稿的数目和质料越多，权重就越高，保底金额就越高。因为惟有大编剧责任室能保证产量，是以他们的保底价钱亦然最高的，而多数的庸俗个东说念主编剧因为产量小，是以权重低，保底价钱也相对较低。"何况，红果和部分编剧责任室签约了大包配合模式，它们不错通过批量、幽静供给高质料的脚本，从红果取得比同级别个东说念主编剧更高的用度。
这意味着，短剧编剧圈早已出现了分层趋势，头部编剧责任室能拿到更高的保底、分红和更好的配合条款，而多数的庸俗个东说念主编剧只可拿到基础的保底和基础的配合条款。
而红果这周发布的脚本新政，将脚本评级分为了六个级别，区分为 A-、A、S-、S、S+、S++，对应的保底用度和分红比例区分是 4 万元（10%）、6 万元（12%）、8 万元（15%）、12 万元（20%）、20 万元（25%）、20 万元（40%）。对比来看，最高保底和分红高潮到了 20 万和 40%，但最低保底降到了 4 万和 10%。
同期，红果还对编剧责任室开放了 3 个限时激励举止，第一个是拉新激励，责任室每月拉新卓绝 10 东说念主，并保证新东说念主皆能在入驻首月过稿，那么责任室将得到 2 万元每东说念主的奖金激励；第二个是成长激励，如果新东说念主编剧的评级品级在举止时辰内（8 月 13 日到 9 月 30 日）杀青普及，那么还能得到 3 到 20 万元的奖励；第三个是分账激励，当月分红金额卓绝 200 万元，平台会在当月分红基础上，特等披发 5% 的分红激励。
此外，针对个东说念主编剧，还有一个脚本拉新专项激励举止，个东说念主编剧提交适合要求的脚本，审核通过并股东制作，即可取得 10000 元基础激励金。
红果新政的出台，例必会对短剧编剧行业花样带来新的改动，主要的影响可能会体刻下四方面：
第一方面，镌汰了有后劲的新东说念主入场的门槛，挖掘更多好脚本。红果对编剧责任室的拉新激励战术，会促使之前好多不肯意带新东说念主的大编剧责任室，繁华主动带有后劲的新东说念主过稿。而新东说念主不错绑定大编剧责任室投稿，拿到的保底会比我地契投更高。
第二方面，增多对编剧责任室的三重激励，进一步普及编剧责任室的行业地位。头部编剧责任室不仅能够吸收多数有后劲的个东说念主编剧，用他们的责任效果拿到更高的奖金和分账，还有契机靠自己的高权重，冲更高的 20 万保底和 40% 的分红比例。当资源不休向头部歪斜时，可能会让行业造成所谓的"散修投奔大量门"的行业花样。
第三方面，镌汰了脚本的最低保底和分红比例，导致行业底层编剧的收入减少。行业底层编剧主淌若保底 5 万元的评级水准，何况过稿率弗成达到 100%。蓝本他们能拿到 5 万元的保底、2 万元的定金和 20% 的分红比例，在"脚本新政"扩张后，好多东说念主只可拿到 4 万元的保底、1 万元定金和 10% 的分红比例。而对于短剧编剧来说，一部剧爆了之后，分红经常比保底要高。因此，庸俗编剧的收入可能会跟着分红的减少而骤降。
第四方面，对于红果来说，不错眩惑优质编剧资源，提高脚本的佳构率。当年，红果对接的编剧类型繁密，有个东说念主编剧，也有责任室。而"脚本新政"后，更多大编剧责任室以及旗下的个东说念主编剧将涌向红果，打造更多的佳构，进一步占领短剧市集。
02 头部狂欢，底层哀嚎？
红果"脚本新政"就像一块大石头，哐当一声丢进了短剧编剧行业这片大海中，掀翻了不小的风云。
好多短剧编剧在小红书上，发表了我方对于红果"脚本新政"的见地。他们觉得，红果短剧刻下的编剧生态，很像是早期抖音上的个东说念主网红和 MCN 公司的关系，个东说念主编剧就像是个东说念主网红，编剧责任室就像是 MCN 机构，特意来寻找、孵化和处分明星短剧编剧，给平台带来更多的佳构化内容；而收益由红果平台调和分派。
从 2022 年就入局短剧市集的头部编剧林文默示："刻下短剧编剧市集是 10% 的东说念主掌捏了 90% 的资源，好的资源会更多地向顶级编剧歪斜。因为这批先入局的从业者和平台、头部承制方有恒久配合关系，更优惠的配合条款，而新东说念主既莫得对市集实足深的知道，也莫得资源，很难杀青生态位的逾越。"
这种分层化的行业趋势可能会导致头部编剧责任室的言语权越来越大，而个东说念主编剧的言语权越来越小，而平台的资源也会越来越向头部汇集，造成金字塔结构，并趋于幽静。
尽管如斯，有后劲的新东说念主编剧照旧会脱颖而出，成为各大责任室争抢的"香饽饽"。
尤其是刻下长剧市集堕入极冷期，"腾讯视频一年名额 40 部剧，要求全脚本过会"的里面讯息一出，腰部、底部从业者皆感受到了凉凉的凉气。这些战术的推出，意味着平台将会汇集力量，打造头部格式，好多腰部格式将会被砍掉，腰部、底部编剧的糊口空间将会被大幅挤压。以至，本年还是有些长剧编剧接不到长剧格式，他们只可转战中短剧市集。而长剧编剧入局短剧，也许会给短剧市集带来更多佳构化的脚本，进一步拓展短剧市集的可能性。
而对于红果平台来说，新战术不仅能眩惑市集上还未与红果配合的优质编剧，也能通过对多元题材的激励，饱读吹编剧产出更多的佳构化脚本，进一步霸占短剧佳构化的市集。
娱乐先声也瞩目到，除了红果平台正在淘气拉新，快手、小红书等互联网平台，点众、九囿、麦芽等短剧平台，爱优腾芒等长剧平台，也皆在用脚本搜集计算来争夺好编剧、好脚本的优质资源。
比如 7 月 28 日，快手推出了「星芒创念念计算」脚本举止，公开搜集优质脚本，共建树古风、笑剧、家庭、恋爱、逆袭五个脚本赛说念；资源补助上，提供海量投拍契机，撮合优质脚本 + 头部演员 + 资深制片，并提供最高亿级宣发资源的补助。本年 6 月，小红书也汇集 FIRST 后生电影节推出"红镜短剧计算"，公开招募优质脚本，并提供百万创作资金和亿级流量曝光。
各大平台对优质脚本的追求，响应了狠恶滋长后内容本位的总结，以及契合了短剧佳构化的趋势。
当短剧不雅众审好意思不休提高时，短剧市集也启动不休进化，从卷内容到卷制作到卷演员，不休冲破自己的天花板。事实上，本年好多低质料、同质化的内容还是慢慢被市集淘汰了，大部分榜上知名的短剧皆是制作精湛、高质料的内容。而短剧的下半场，例必会有更多的佳构短剧出现，并通过佳构化渐渐怒放一二线城市的用户市集。
与此同期，短剧的蛋糕越作念越大，涌入的参与者就会越来越多。尤其是短剧动作当下互联网最大的风口之一，好多互联网平台皆但愿通过短剧来赋能现存的业务。比如前阵子，京东就以用百万年薪高调招聘短剧东说念主才，强势入局短剧赛说念，其背后的动机，不仅仅为了短剧的收益，而是但愿通过短剧来赋能现存的电生意务，造成内容电商的协力，用爆款内容进一步怒放平台的增量市集。
像京东、拼多多、好意思团这么的互联网巨头入局，也许会给短剧市集带来新的能源，加快股东短剧内容的佳构化趋势。
结语
红果"脚本新政"，揭开了短剧行业生态分层化的一角。
短短三年内，短剧还是完成了从狠恶滋长到圭表井然的成长经过，行业生态渐渐"二八分化"，资源向头部汇集。庸俗东说念主天然还有得益的契机，关联词会更卷，惟有信得过有后劲的新东说念主身手脱颖而出。
尽管各平台的高补贴还在陆续，但好多短剧编剧对将来并不乐不雅，觉得我方的收入可能会渐渐镌汰。不外也有部分乐不雅的从业者东说念主觉得，行业的红利期还会不时很久，尤其是有其他的短剧平台崛起，平台之间打价钱战，那么高补贴的气象可能会不时下去。
天然，动作向阳行业，刻下对短剧市集的将来下一个定论为前锋早。更值得的是开云体育(中国)官方网站，在短剧市集资历多轮战术调治之后，市集上不错涌现出更多的佳构短剧，为不雅众带来更好的内容，陆续把蛋糕作念大。